随着职称政策和福利待遇的提高，每年评职称的人越来越多。竞争会更多，难免有很多人无法评判。那么是什么原因导致职称评审失败呢？

一、是自身硬条件不匹配。

学历、专业资格，或者年限的不理想，会直接导致申请职称时考试失败。标准对学历有硬性要求。学历不够高的，对工作年限要求高。另外，专业的选择也要有相关性，因为职称的评定看重的是工作业绩。如果提供的工作经历与所评专业不紧密相关，是不可能大概率通过职称评审的。如果这些职称评审的硬性条件有任何一项不符合，都会导致初审不合格。

二、职称申报业绩材料与申报专业不符。

职称评定会提供什么样的相应业绩材料，但不能报考一个专业却提供另一个专业的业绩材料。项目再大，也过不了评审。

三、申请材料项目质量差或项目规模不达标。

工程业绩是职称评定的重中之重。如果你的项目质量差，或者项目规模不达标，那就不行。经过初审，人工评估阶段最重要的是项目业绩。如果你获得了一个奖项，你也必须证明它。而且，最好提前收集整理好业绩证明材料。证明材料不全的，不予通过职称评审。

四、论文不符合要求。

在职称评定中，发表过论文是必要条件之一。发表一篇论文的过程是漫长的，需要经历发表、发表、检索等阶段。，每一个都需要时间。所以最好至少提前半年发表论文，提前一年开始准备。论文必须在人力资源和社会保障局批准的正规期刊上发表。如果它们发表在假期刊上，就一定不能被批准。因此，在选择机构代为发表论文时，一定要注意期刊的真实性，防止发表的论文被人社局认可。

五、材料的分类不符合报告要求。

职称评定要提交的材料太多了。一定要提前收集，否则职称材料不全，不符合要求，就会被卡。因为职称申请人多，所以职称评审专家要审核的材料相对较多。只要材料不符合要求，基本不会看不起其他材料。如果他们卡在这一步，就会影响职称评定的通过率。