高级职称评定基础条件熊老师就不说了吧，或者是您可以直接咨询一下熊老师看看自己够不够基础条件，因为大部分人都是满足的，没有什么可说的！只能说现在参加高级职称评定，如果你基础的学历情况都不满足，那就真的没啥戏了！

咱们重点还是说业绩吧，也涉及到一个提前规划的问题！

业绩中目前主要包含的材料就是三项！

●第一项就是优质业绩

比如说这个参与的大项目的一些经济效益呀，容易奖励啊，突出贡献啊，上级部门的认可呀，表彰啊，还有一些技术推广的证明，推动行业技术发展的证明等等等等，这些东西都不是一天两天一个月两个月能搞下来的，一个是这个项目，它可能是周期一年，两年甚至34年，你这个相应产出的成果也是跟随这个项目所产出的，所以说这个周期可能时间就很久了，很多人才尤其是对自己有规划的，基本上在实际工作中就开始留意此类的东西，能加自己名字就加自己名字，能提前保存就提前保存，那么这种人才在后续评审的时候可以直接拿出来使用，这就算提前规划好了！

高级职称怎么评定

一般只要在实际工作中把这些材料留意保存的，留意整理的，基本上都属于提前规划整理的人才，这种人才的通过率基本都在9成以上，这就是经验所谈，只要是这个人才通过率高，你会发现这个人才对自己材料的上心程度，它就是最高的，任何机构都不可能比您自己对您的材料更加了解，这是肯定的，而且这种人才一般价格会非常低，通过率非常高，机构还非常喜欢！

●比较普通的业绩就是专利了！

专利你也得提前规划整理呀，因为如果说你是在项目中产出了专利成果，那么你也是需要跟随着项目陆续申报申请发表的，这个专利的周期发明专利基本上两年多，实用新型专利也得在一年多，没有这个时间段你是搞不下来的！

●最次的成果基本就是论文了!

当然这里说的是普通的论文，论文的比重是一降再降含金量是越来越低人才估计也都知道，但是为什么最后再说这个东西虽然论文被人才诟病，论文也一直不是评职称的硬性要求，这都没有问题，但是前提是你得有能替代他的东西啊，你要是有优质业绩，后边这论文专利你连看都不用看，你这个业绩就够了，可是前提是10个人才里有8个人才他都没有，他可能到最后还是发论文和专利没有办法！如果说你就是普通人才，熊老师给出的建议还是该怎么准备就怎么准备，提前半年到一年开始发论文，这是最少最少的时间，因为很多地方要求的是提前一年发表完成，你如果在职称申报当年发论文，那你就等着被淘汰吧！